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Inclusion en milieu de travail pour le personnel racisé : réaction initiale au rapport de la vérificatrice générale

Photo du drapeau du SDI

Le Bureau du vérificateur général du Canada a récemment publié son Rapport 5—Inclusion en milieu de travail pour le personnel racisé, dans lequel il a conclu à la nécessité pour plusieurs organismes de la fonction publique fédérale, dont l’Agence des services frontaliers du Canada, de prendre des mesures plus concrètes pour éliminer de manière efficace les problèmes et les obstacles systémiques auxquels sont confrontés le personnel racialisé. En effet, la vérificatrice générale a conclu que ces organismes « n’avaient pas suffisamment utilisé les données disponibles pour recenser les obstacles subis par le personnel racisé ou pour éclairer les stratégies relatives à l’équité et à l’inclusion et les mécanismes de plainte » et qu’au niveau de la direction, « la responsabilité des gestionnaires en ce qui concerne le changement de comportements et de culture […] était limitée et n’était pas mesurée de façon efficace ».

Comme c’est souvent le cas lorsque l’ASFC est en cause, tout cela ne sera pas une surprise pour nos membres. L’Agence est reconnue pour ignorer les plaintes de ses employés et pour fermer les yeux sur les abus perpétrés par ses gestionnaires. Le président du SDI a exprimé les mêmes inquiétudes aux parlementaires fédéraux plus tôt cette année. La direction de l’Agence a démontré à maintes reprises son incapacité fondamentale à régler les problèmes systémiques profondément enracinés, dont ceux affectant nos membres racialisés. Pire encore, l’expérience a amené le syndicat à constater qu’un grand nombre de ces problèmes découlent de, ou sont exacerbés par, l’incompétence et la non-responsabilisation présente au sein de la haute gestion.

Même si le rapport de la vérificatrice générale contient un appel à l’action sensé aux organismes de la fonction publique fédérale — « pour créer un lieu de travail réellement inclusif, vous devez vous engager activement auprès de vos employés racialisés, vous devez utiliser de manière significative les données dont vous disposez pour éclairer vos décisions,  et vous devez tenir la gestion responsable de la mise en œuvre du changement »1 — nous ne pouvons nous empêcher de penser que le message sera sans effet sur l’Agence. Même si l’ASFC a convenu des recommandations du rapport, c’est cette même Agence qui a prétendu être engagée à régler le problème du racisme systémique, pour finalement annuler de manière arbitraire la formation antiraciste et anti-discrimination conçue par ses propres employés racialisés. C’est cette même Agence qui a fait fi de nos recommandations visant le rétablissement significatif d’une formation adéquate de lutte contre le racisme.

Nous sommes reconnaissants à la vérificatrice générale de mettre en lumière les lacunes de la fonction publique en matière de stratégies de lutte contre le racisme. Nous examinerons de plus près son rapport afin de déterminer ce qu’il représente pour nos membres dans la poursuite de notre lutte pour un milieu de travail plus inclusif. Cependant, il serait naïf de se surprendre de l’absence de progrès au sein d’une Agence qui a si clairement démontré son manque d’intérêt à la résolution véritable de ces problèmes.

1(traduction libre de la version anglaise)

Lutte contre la discrimination et le racisme : sondage du SDI pour un lieu de travail plus sain et un syndicat plus fort

Photo du drapeau du SDI

Lors du dernier congrès national du SDI tenu en 2021, les personnes déléguées ont adopté trois résolutions visant à aborder les questions de discrimination et de racisme au sein du syndicat et sur le lieu de travail. Un élément de ces résolutions concernait la collecte des données nécessaires pour atteindre cet objectif, en demandant au syndicat d’engager les services d’une tierce partie externe, indépendante et pro-syndicale, possédant l’expertise requise pour aider à mener une telle étude. Grâce au travail du Comité des droits de la personne du SDI, et après une recherche approfondie, le syndicat a engagé Rachel Décoste et associés pour nous aider dans cet important projet.

Dans le cadre de nos efforts pour remplir les mandats de ces résolutions, un sondage confidentiel et anonyme a été conçu par Rachel Décoste et associés pour recueillir des informations auprès des membres du SDI au sujet de leurs expériences en milieu syndical et au travail. Dans les prochains jours, les membres du SDI devraient recevoir un courriel envoyé à leur adresse personnelle de la part de sondage-sdi@unMilieuDeTravailSain.ca via Survey Monkey, les invitant à répondre à ce court sondage (3 à 5 minutes). Nous encourageons vivement tous les membres à participer. Notez que seuls les résultats et données agrégés seront partagés avec le Comité des droits de la personne du SDI. Toutes les autres informations recueillies seront strictement confidentielles et ne seront pas partagées avec le SDI ou l’ASFC.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant le sondage, nous vous invitons à contacter sondage-sdi@unMilieuDeTravailSain.ca.

Nous remercions à l’avance tous les membres qui participeront au sondage et qui nous aideront à construire un meilleur lieu de travail ainsi qu’un syndicat plus fort et sans obstacle.

Plan d’action de lutte contre le racisme : consultation des membres

Photo du drapeau du SDI

Chères et chers membres,

Vous avez peut-être reçu un courriel d’Environics Research (publicaffairs@environics.ca) vous invitant à participer au processus de consultation des membres commandé par l’Alliance de la Fonction publique du Canada dans le cadre de son Plan d’action de lutte contre le racisme.

En tant qu’organisation syndicale, le Syndicat des Douanes et de l’Immigration est déterminé à s’attaquer aux problèmes découlant du racisme et de la discrimination systémiques qui touchent les membres noirs, autochtones, asiatiques et racialisés. Les droits de la personne sont les droits des travailleuses et des travailleurs, et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité font partie intégrante de notre mission primordiale qui consiste à faire avancer ces droits. Le plan d’action de l’AFPC de lutte contre le racisme vise à renforcer notre capacité à faire respecter ces principes à tous les paliers en examinant la façon dont nous servons et représentons les membres de tous les milieux. Le processus de consultation en cours joue un rôle clé en fournissant au syndicat l’apport nécessaire des membres pour y parvenir.

Le processus de consultation consiste en un court sondage de deux minutes. Les membres qui y participent peuvent aussi être invités à se joindre à un groupe de discussion subséquent pour partager leurs expériences plus en détail. Cette initiative de l’AFPC appuie le travail effectué par notre propre Comité des droits de la personne du SDI pour lutter contre le racisme et la discrimination – tant dans notre milieu de travail qu’au sein de notre propre syndicat – et nous vous encourageons fortement à y participer.

Aucune initiative n’est trop minime dans la lutte continue contre le racisme et la discrimination. Nous vous remercions à l’avance de prendre le temps de partager vos expériences et de nous aider à construire un mouvement syndical fort et inclusif.

En toute solidarité,

Mark Weber
Président national du SDI

Murray Star
Président, Comité permanent des droits de la personne du SDI

Lutte contre le racisme : le ministre Blair appuie l’initiative conjointe du SDI et de l’ASFC

Photo du drapeau du SDI

Déclaration conjointe contre le racisme : Ensemble, nous pouvons faire mieux

Nous — le ministre de la Sécurité publique, le président et le premier vice‑président de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC), et le président national du Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI) — sommes unis pour réitérer notre engagement à éliminer le racisme systémique.

Nous reconnaissons que tous les lieux de travail doivent être respectueux, exempts de harcèlement et de discrimination. Les événements de 2020 ont renforcé notre engagement et intensifié notre attention sur la réalité du racisme systémique. Nous devons faire davantage pour aborder et éliminer le racisme sur le lieu de travail et dans l’effectif de l’ASFC.

Reconnaître le problème n’est que la première étape. Nous nous concentrons à présent sur la collaboration en vue d’apporter des changements positifs et durables.

Aujourd’hui, nous unissons nos efforts pour agir. La haute direction de l’ASFC a récemment créé un groupe de travail sur la lutte contre le racisme à l’échelle de l’Agence. Le groupe de travail élabore une stratégie de lutte contre le racisme qui s’appuie sur une approche globale de l’Agence pour s’attaquer au racisme systémique au sein de l’ASFC par l’écoute, l’apprentissage et l’action.

En outre, une initiative proposée par le SDI progresse. Au printemps dernier, le ministre de la Sécurité publique, le président de l’ASFC, et le SDI ont convenu qu’une formation de lutte contre le racisme devrait être élaborée pour tous les employés de l’ASFC. L’exécutif national du SDI a désigné un groupe de membres dévoués qui travailleront avec l’équipe des RH de l’ASFC et le groupe de travail de lutte contre le racisme pour concevoir cette formation, ainsi qu’une formation à la désescalade pour les agents de première ligne. Ces efforts visent à favoriser une interaction positive et respectueuse entre les employés de l’ASFC et avec la clientèle diversifiée qu’ils servent dans les installations et les points d’entrée de tout le pays.

Le Canada a une longue histoire de colonialisme qui continue à avoir un impact important sur la communauté noire, les personnes autochtones et les autres communautés racialisées. Mais aujourd’hui, nous faisons un pas en avant ensemble pour démontrer notre engagement en faveur d’un véritable changement.

Les employés de l’ASFC montent la garde à la plus longue frontière terrestre du monde. Nos efforts pour éliminer les obstacles systémiques profiteront aux employés de l’Agence et permettront de mieux soutenir le public et les voyageurs que nous servons chaque jour.

Nous vous encourageons tous à vous familiariser avec les initiatives et les ressources qui seront introduites dans les mois à venir, et à vous joindre à nous pour être solidaires de tous les peuples, en particulier de ceux qui ont été victimes de racisme et de discrimination.

Bill Blair
Ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile

John Ossowski
Président, ASFC

Paul Mackinnon
Premier vice-président, ASFC

Jean-Pierre Fortin
Président national, SDI


Le SDI tient également à remercier les membres des groupes de travail du syndicat sur l’anti-racisme et sur la formation à la désescalade pour leur travail et leurs efforts soutenus.

Groupe de travail du SDI sur l’anti-racisme

Coprésidents du groupe de travail : Joey Dunphy et Murray Star

Membres:

  • Jenny Mathelier
  • Neha Sarao
  • Lisa Morgan
  • Tacia Kilty
  • Sukhpreet Singh Heir

Groupe de travail du SDI sur la formation à la désescalade

Président du groupe de travail : Rick Savage

Membres:

  • Ben Hurdle
  • Paul Finn
  • Rildo Gutierrez
  • Mike Fraser