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Les membres du SDI rencontrent le Grand Chef du Conseil des Mohawks d’Akwesasne

Photo du drapeau du SDI

Le 21 février 2023, des membres du Syndicat des Douanes et de l’Immigration ont eu l’occasion de rencontrer Abram Benedict, Grand Chef du Conseil des Mohawks d’Akwesasne, dans le cadre d’une conversation continue entre les personnes dirigeantes de la communauté d’Akwesasne et notre syndicat. Cette rencontre avait pour but de mieux comprendre et d’aborder les préoccupations de longue date entre les résidents d’Akwesasne et les agents frontaliers du point d’entrée de Cornwall.

Parmi les autres membres du syndicat, Murray Star, représentant national en matière des droits de la personne du SDI, Todd Matejka, président de la succursale de l’Est de l’Ontario du SDI, ainsi que John Bay, délégué syndical en chef de l’Est de l’Ontario du SDI, étaient présents à la réunion. Cette deuxième rencontre entre les représentants du SDI et les dirigeants mohawks au cours des derniers mois faisait suite à une visite à Akwesasne du président national du SDI, Mark Weber, à la fin de décembre 2022, au cours de laquelle les représentants du SDI ont rencontré le Conseil des Mohawks d’Akwesasne et le Conseil des chefs héréditaires de la nation mohawk.

Les personnes dirigeantes du SDI espèrent que ce récent forum de discussion entre les membres du syndicat et le Grand Chef Benedict ouvrira la voie à une collaboration continue pour résoudre les tensions bien ancrées, et rendre le transit par le point d’entrée de Cornwall moins fastidieux pour les résidents de Kawehno:ke (île de Cornwall), et plus sécuritaire pour tous.

Le passage de l’île à la partie continentale ne devrait pas être source de souci pour les personnes résidant à Kawehno:ke. Malheureusement, ce n’est pas le cas actuellement, en grande partie à cause de la mauvaise conception du point d’entrée de Cornwall et de ses environs, du manque chronique de personnel au point d’entrée, et de l’inaction générale de l’ASFC face aux préoccupations des résidents et des membres du SDI.

Au-delà du contexte systémique élargi, l’ASFC doit faire le nécessaire pour régler ces problèmes spécifiques, rétablir la relation avec la collectivité d’Akwesasne et assurer un milieu de travail sûr et sain pour son personnel. Cela signifie une formation adéquate pour la direction tout comme pour les agentes et les agents, une consultation réfléchie avec les personnes dirigeantes d’Akwesasne et celles du SDI, et un examen attentif des besoins en matière d’équité. Bien que le SDI ne puisse pas effectuer le travail de l’employeur à sa place, nous pouvons commencer à jeter des ponts là où il ne le fait pas, et lui démontrer comment aborder cette situation complexe.

Le SDI remercie le Grand Chef Benedict et le Conseil des Mohawks d’Akwesasne, ainsi que les Chefs héréditaires, pour leur ouverture à établir un dialogue continu avec le syndicat, afin que nous puissions mieux comprendre les enjeux. Nous aimerions également reconnaître le travail de John Bay qui, en tant que délégué syndical en chef pour son milieu de travail et seul agent frontalier travaillant au point d’entrée de Cornwall qui soit aussi membre de la Nation mohawk d’Akwesasne, a contribué à jeter les bases de cette importante initiative.

Journée de l’ourson témoin : montrez votre soutien

Bannière de la journée de l'ourson témoin

En cette Journée de l’ourson témoin, appuyons les jeunes des Premières Nations et demandons au gouvernement d’éliminer la discrimination dont ils sont victimes depuis trop longtemps.

L’AFPC applaudit les engagements pris dans le tout dernier budget fédéral, mais ce n’est pas assez pour combler l’écart socio-économique entre les Autochtones et le reste de la population canadienne. Que ce soit dans le domaine de l’éducation, de la santé, des services de garde, des loisirs, de la culture et de la langue, les enfants des Premières Nations doivent souvent attendre pour obtenir ce dont ils ont besoin, se voyant même refuser des services qui sont offerts aux autres enfants du pays.

Nous travaillons depuis des années à la défense et à la protection des droits des peuples autochtones au Canada. Respect des droits de la personne et des libertés fondamentales, accès aux infrastructures sociales dans leur communauté… les Premières Nations ne méritent rien de moins. L’AFPC représente de nombreux membres autochtones, dont certains travaillent sur des réserves. Lors de notre dernier congrès triennal, les personnes déléguées ont exhorté à l’unanimité le syndicat à appuyer la Journée de l’ourson témoin.

À l’origine de cette journée

Le 10 mai 2016, le Tribunal canadien des droits de la personne ordonnait au gouvernement fédéral de mettre en œuvre le principe de Jordan en mémoire d’un jeune Cri du même nom.

Né à Norway House avec des problèmes de santé complexes, Jordan River Anderson a été hospitalisé à Winnipeg où il a passé des années à attendre que les gouvernements provincial et fédéral décident qui paierait ses soins à domicile. Il est décédé à l’âge de 5 ans sans avoir passé une seule journée à la maison avec sa famille. Cindy Blackstock et la Société de soutien à l’enfance et à la famille des Premières Nations du Canada ont travaillé sans relâche pour éviter qu’un autre enfant autochtone ne subisse le même sort. C’est de là que vient la Journée de l’ours témoin.

La pandémie a mis en relief les nombreuses inégalités systémiques que subissent les Premières Nations. La situation des enfants est encore pire maintenant. Des données publiées en janvier montrent que le taux de COVID-19 dans les réserves des Premières Nations est 40 % plus élevé qu’ailleurs au pays. La pandémie a aussi aggravé la crise de santé mentale parmi les jeunes autochtones.

Cette année, les Premières Nations ont encore plus besoin de soutien, alors que bon nombre d’entre elles peinent à se relever de cette crise sanitaire et à obtenir des services sociaux adéquats, faute de financement.

Ce 10 mai, Journée de l’ourson témoin, montrez votre soutien aux jeunes des Premières Nations :

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.