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Premier caucus des femmes à la Conférence nationale sur la négociation des FB

Une nouvelle ronde de négociations pour plus de 8 500 membres de l’AFPC-SDI a commencé officiellement lors de la Conférence nationale sur la négociation du groupe FB, qui s’est tenue à Ottawa du 31 mars au 2 avril. À cette occasion, les personnes déléguées de toutes les succursales du SDI au Canada ont discuté des enjeux de cette ronde.

Après avoir lancé un appel de revendications en décembre, l’AFPC a reçu plus de 1 300 réponses de la part de membres portant ou non l’uniforme qui travaillent pour l’Agence des services frontaliers du Canada. Les personnes déléguées ont examiné les revendications proposées, en ont établi l’ordre de priorité et ont discuté des étapes du processus de négociation.

Les principaux enjeux soulevés lors de la conférence portent sur l’amélioration des salaires, la réforme du régime de retraite, la bonification des congés, les mesures disciplinaires, les prestations de retraite anticipée, les heures de travail, la discrimination et le harcèlement, la sécurité d’emploi, les droits syndicaux, la conciliation travail-vie personnelle, et la santé et la sécurité.

Des membres de la dernière équipe de négociation, ainsi que des spécialistes en mobilisation et en syndicalisation étaient sur place pour aider les personnes déléguées à tirer parti du succès des activités de mobilisation sans précédent de l’été dernier, qui ont mené à une entente.

La conférence a marqué un tournant : près de la moitié des personnes déléguées étaient des femmes, qui ont formé leur tout premier caucus. De nombreux jeunes travailleurs et travailleuses étaient également présents. La conférence a rassemblé un groupe diversifié de membres ayant de l’expérience dans de nombreux domaines : protection des frontières, application de la loi dans les bureaux intérieurs, audiences et renseignement.

C’était également la première fois que la conférence se tenait en format hybride : les personnes déléguées pouvaient participer en personne, à Ottawa, ou virtuellement, à partir de chez elles.

La nouvelle équipe de négociation des FB est composée de Michael William Fraser, Marjorie Gavel, Mathieu Landry, Jacqueline Monk, Lisa Morgan, Keith Palmer, Stewart Saunderson et Jordan Smith. Le négociateur de l’AFPC, Morgan Gay, et l’agent de recherche, Darren Pacione, seront de retour dans l’équipe.

En février, l’AFPC a signifié l’avis de négocier au Conseil du Trésor. Notre nouvelle équipe de négo se réunira à la fin du mois d’avril pour mettre la dernière main aux revendications. La date de la première rencontre avec l’employeur devrait être fixée dans les prochains mois.

Restons en contact!

Enfin, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres pour ne rien manquer des négociations de votre prochain contrat de travail.

Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale du SDI ou votre bureau régional de l’AFPC.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe TC : la frustration monte

Le Conseil du Trésor a de nouveau ignoré les revendications de l’AFPC lors des pourparlers avec l’équipe de négociation des Services techniques du 22 au 24 mars.

Les tactiques dilatoires du Conseil du Trésor sont un manque de respect envers les fonctionnaires. Voilà plusieurs mois que l’employeur se présente à la table les mains vides et esquive les revendications de l’AFPC, un comportement à la fois inacceptable et insultant envers les membres du groupe TC qui continuent de braver la crise sanitaire pour servir la population canadienne.

Pour comble d’insulte, les miettes que propose le Conseil du Trésor ne sont rien d’autre que des concessions déguisées sous des modalités de travail flexibles. Ses propositions permettraient en fait aux gestionnaires de modifier les horaires ou d’exiger que le personnel de jour travaille par quarts avec peu de préavis. En somme, il propose d’accorder aux gestionnaires une plus grande latitude pour l’établissement des horaires, et ce, au détriment des travailleuses et travailleurs.

L’AFPC s’attend à ce que le Conseil du Trésor dépose son offre salariale à la table des enjeux communs du 29 au 31 mars.

Au moment de négocier les enjeux communs en novembre, nous avons demandé des augmentations de 4,5 % par année pour tous les membres relevant du Conseil du Trésor.

Consultez les revendications salariales de l’AFPC

L’équipe de négociation propose également plusieurs avancées importantes pour les membres, dont des protections pour les horaires de travail, des améliorations au chapitre des heures supplémentaires et l’examen de la structure des groupes professionnels afin de corriger les défaillances de longue date du système de classification.

L’équipe du groupe TC continuera de revendiquer des salaires équitables, un meilleur système de classification et des conditions de travail raisonnables pour tous les membres du groupe.

Exprimez concrètement votre soutien et passez à l’action!

Votre appui est essentiel au succès des pourparlers. Les négociations ont atteint un point crucial. Il est donc plus important que jamais de s’impliquer et d’exercer des pressions sur le gouvernement pour qu’il se présente à la table prêt à négocier des salaires et des conditions de travail équitables.

Participez à la table ronde sur les salaires équitables le 12 avril en compagnie de notre superbe sélection de panélistes.

Inscrivez-vous dès maintenant à la journée d’action du 14 avril. Ce qui se passera ce jour-là : des membres d’un bout à l’autre du pays inonderont les boîtes vocales des députés et des ministres pour inciter l’employeur à se retrousser les manches à la table de négociation.

Manifestez votre soutien en affichant nos fonds d’écran et en discutant des négociations avec vos collègues à l’aide de notre trousse d’information.

Fond d’écran pour les réunions virtuelles
Affiche imprimable pour votre espace de travail ou vos autoportraits

Et pour ne rien manquer de la négociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe PA : le gouvernement freine les pourparlers

Le Conseil du Trésor a continué de ralentir les négociations avec le groupe PA (Services des programmes et de l’administration) lors des rencontres du 22 au 24 mars.

L’équipe des PA avait déposé un cahier de revendications simplifié en février afin d’accélérer le processus, mais le Conseil du Trésor n’a pas voulu s’avancer.

L’AFPC s’attend à ce que le Conseil du Trésor présente son offre salariale à la table des enjeux communs du 29 au 31 mars.

À la table des enjeux communs en novembre, l’AFPC avait demandé des augmentations de 4,5 % par année pour tous ses membres qui relèvent du Conseil du Trésor. En février, l’équipe des PA a également revendiqué des rajustements et des indemnités pour certaines classifications du groupe.

Enjeux communs

L’équipe des enjeux communs a elle aussi rencontré les représentants du Conseil du Trésor en février pour discuter des questions qui touchent l’ensemble des unités de négociation, notamment la conciliation travail-vie personnelle, les salaires et les nouveaux protocoles d’entente. Pour plus de détails, consultez la mise à jour sur les enjeux communs.

Pour vous impliquer et ne rien manquer…

Participez à la table ronde sur les salaires équitables le 12 avril en compagnie de notre superbe sélection de panélistes.

Servez-vous de notre trousse pour demeurer au courant des enjeux importants et vous mobiliser tout au long des négociations.

Enfin, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres pour ne rien manquer des négociations de votre prochain contrat de travail.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Retour à la table de négo pour les employés de l’ASFC et le gouvernement

Quelques heures à peine après l’annonce que les employés de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) avaient voté massivement en faveur de la grève, le syndicat et l’employeur (l’Agence et le Secrétariat du Conseil du Trésor) ont convenu de reprendre les négociations le 29 juillet.

« Notre mandat de grève et la possibilité d’importantes perturbations à la frontière a clairement ébranlé le gouvernement », déclare Chris Aylward, président national de l’AFPC. « C’est l’esprit ouvert que nous retournons à la table, mais nous avons été très clairs avec l’employeur : s’il veut éviter la grève, il doit avoir un nouveau mandat. Il doit régler les sérieux problèmes que subissent nos membres au travail. »

Les négociations reprennent le lendemain de la publication du rapport de la Commission de l’intérêt public (CIP), lequel renferme une série de recommandations en vue d’un accord entre les deux parties, y compris de nombreuses améliorations des conditions de travail des employés de l’ASFC. Consultez la page suivante pour en savoir plus sur les recommandations de la CIP.

Avec la publication du rapport de la CIP, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des douanes et de l’immigration (SDI) peuvent légalement déclencher une grève le 6 août si une entente n’est pas conclue.

« Le retour à la table est un pas dans la bonne direction, mais nous sommes toujours aux prises avec des problèmes de harcèlement systémiques et l’employeur doit les régler », a déclaré Mark Weber, président national du SDI. « Au-delà des protections accrues contre une culture de travail toxique, nos membres méritent également la parité avec la communauté d’application de la loi en général. »

Les employés de l’ASFC sont sans contrat depuis plus de trois ans. Ils demandent de meilleures protections contre une culture de travail toxique à l’ASFC et une plus grande parité avec les autres organismes d’application de la loi au Canada. Devant le refus de l’Agence et du Conseil du Trésor d’aborder ces enjeux à la table de négo, le syndicat a déclaré l’impasse en décembre dernier, demandant la tenue d’une commission de l’intérêt public.

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.

Application de la loi dans les bureaux intérieurs : l’AFPC menace une action en justice

L’AFPC a prévenu l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) que le syndicat pourrait recourir aux tribunaux après que l’employeur ait annoncé — en pleine négociation — qu’il avait l’intention de modifier sa politique de renvois sous escorte à l’extérieur du Canada visant les agents d’application de la loi dans les bureaux intérieurs. Les modifications proposées, qui entreraient en vigueur le 15 juillet, obligeraient les agents à prendre un congé annuel dans certaines circonstances.

L’AFPC a avisé l’employeur que, si l’ASFC apporte ces changements, elle consultera ses conseillers juridiques pour examiner la possibilité de déposer une plainte contre l’ASFC auprès de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral.

Le droit du travail prévoit clairement un gel de toutes les conditions de travail durant la négociation collective jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord, le déclenchement d’une grève légale ou l’émission d’une sentence arbitrale.

Lors des pourparlers avec le Conseil du Trésor et l’ASFC, notre équipe de négociation du groupe FB a souligné à maintes reprises le travail des agents d’application de la loi dans les bureaux intérieurs. Nous avons clairement indiqué notre opposition à la sous-traitance du travail d’escorte effectué par nos agents, et nous avons présenté des propositions concernant les escortes internationales.

L’AFPC et le SDI s’opposent à la tentative de l’ASFC d’imposer des changements applicables aux agents d’application de la loi pendant que nous discutons de leurs conditions de travail à la table de négociation. Nous continuerons de défendre les droits de nos membres.

L’AFPC-SDI et notre équipe de négociation du groupe FB ne manqueront pas de renseigner les membres sur cette question et sur les votes de grève qui se déroulent actuellement dans tout le pays. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentante syndicale ou représentant syndical ou avec la présidence de votre succursale.

Cet article a également été publié sur le site de l’AFPC.