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Mise à jour sur les négociations avec le Conseil du Trésor

Cet après-midi, Chris Aylward, président national de l’AFPC, Sharon DeSousa, vice-présidente exécutive nationale, et Alex Silas, vice-président exécutif régional de la RCN, ont tenu un point de presse sur les négociations avec le Conseil du Trésor.

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Nos membres ne feront pas de piquetage ce weekend, mais ils demeurent en grève, y compris ceux et celles qui doivent normalement travailler le samedi ou le dimanche. Et si on n’arrive pas à une entente d’ici dimanche, les travailleurs et les travailleuses seront de retour sur les piquets de grève dès lundi matin. Nos membres et nos alliés peuvent trouver un piquet de grève près de chez eux à l’aide de notre outil de localisation.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Poursuite des négos pour plus de 155 000 travailleuses et travailleurs toujours en grève

Icone discussion PSAC-AFPC

Nous avons progressé à la table pendant que les membres de l’AFPC de partout au pays se rendaient sur les piquets de grève pour presser le gouvernement de conclure une entente juste et équitable.

Cela dit, il reste d’importantes questions en suspens et les pourparlers se poursuivront ce weekend dans l’espoir de conclure une entente pour plus de 155 000 travailleuses et travailleurs relevant du Conseil du Trésor et de l’Agence du revenu du Canada.

Pour en savoir plus sur la grève et l’indemnité de grève, consultez notre foire aux questions.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Le 2 février 2023 : un renouveau de solidarité

Photo du drapeau du SDI

Le 2 février, jour de la marmotte, était aussi jour de négociation pour l’équipe représentant le groupe FB, de retour à la table où l’employeur a continué d’afficher le même mépris que nous avons déjà vu, répétant un scénario que nous ne connaissons que trop bien.

Heureusement, les membres du SDI d’un bout à l’autre du pays étaient prêts à se mobiliser une fois de plus pour soutenir leur équipe de négociation, en déployant pancartes, matériel promo et autocollants, dans un élan de solidarité qui n’était pas sans rappeler le 6 août 2021. Lors de la dernière ronde de négociation, l’employeur a vu ce que nous pouvions faire en étant unis, et le message que nous avons envoyé le 2 février est clair : si l’employeur tient à répéter le passé, nous en sommes aussi capables. Mais nous n’allons pas attendre trois ans.

Voir la galerie ci-dessous pour les photos de la journée.


Groupe FB : le 2 février, montrez votre appui à l’équipe de négo

Avez-vous déjà eu l’impression de tourner en rond? C’est exactement ce que ressent l’équipe de négociation. Au fil de la présente ronde, il est devenu évident que la stratégie de l’ASFC ressemble au scénario du film Le jour de la marmotte : présenter sans cesse la même offre avec le même mépris.

C’est pourquoi nous vous demandons d’appuyer l’équipe le jeudi 2 février en portant les autocollants « N’oublions pas le 6 août » et « J’appuie les négos équitables pour tout le monde » et en utilisant le matériel préparé par l’AFPC-SDI. L’objectif : rappeler à l’employeur que nos revendications sont sérieuses, que nous sommes déterminés à obtenir un bon contrat de travail et que nous ne passerons pas trois autres années sans convention collective.

La grève du zèle menée par le groupe FB d’un bout à l’autre du pays le 6 août 2021 a causé d’importants retards aux frontières et lancé un sérieux avertissement à l’ASFC. Même si ce moyen de pression nous a aidés à décrocher une entente de principe, nous espérons nous en passer cette fois-ci. C’est pourquoi nous avons décidé de nous mobiliser dès maintenant, pour rappeler à l’employeur ce dont nous sommes capables.

Voici comment vous pouvez nous aider : 

Communiquez avec la présidence de votre succursale ou votre bureau régional pour demander les nouveaux autocollants. Réutilisez le matériel promotionnel de l’AFPC-SDI que vous avez et téléchargez les fonds d’écran et les signatures électroniques en appui à l’équipe de négo.

Survol des négos 

Dès le début des pourparlers en juin 2022, nous avons réitéré notre souhait d’obtenir un régime de retraite anticipée comparable à celui d’autres agences d’application de la loi. Cette revendication va dans le même sens que ce que nous essayons d’accomplir au sein du Comité consultatif sur la pension de la fonction publique.

La présente ronde vise aussi d’autres grands enjeux : le droit de déposer un grief pour le personnel ne portant pas l’uniforme qui souhaite faire du télétravail; de nouvelles mesures pour parer aux changements technologiques et à l’embauche de personnel contractuel ou de stagiaires; de nouvelles protections contre l’imposition d’heures supplémentaires et les mesures disciplinaires injustifiées.

Entre-temps, nous suivons de près l’évolution de la situation des 120 000 membres des groupes PA, SV, TC et EB relevant du Conseil du Trésor, qui se préparent aux votes de grève. Nombre d’entre eux travaillent aux côtés des membres du groupe FB et les ont appuyés le 6 août. C’est à notre tour de les soutenir.  

Nous suivons aussi la situation des 30 000 membres de l’AFPC-SEI, à l’Agence du revenu du Canada, qui se prononceront bientôt sur la grève, car les résultats des votes se répercuteront inévitablement sur nos négociations. Il est important d’appuyer leurs efforts et de faire preuve de solidarité.

Prenez connaissance de nos revendications et vérifiez que vos coordonnées sont à jour pour recevoir les dernières nouvelles des négociations.

Oui, vous pouvez afficher votre soutien au travail 

Toutes les activités que vous menez au travail pour montrer à l’employeur que vous suivez les négos et que vous appuyez votre équipe syndicale nous aideront à obtenir une bonne entente.

Prenez connaissance de vos droits et des décisions de la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral qui ont renforcé notre droit de promouvoir le syndicat au travail.

En 2018, la Commission a déclaré arbitraire l’interdiction par l’ASFC de porter des lacets orange affichant le slogan « J’appuie mon équipe de négo » ailleurs que sur des bottes, la qualifiant de pratique déloyale et de violation de la convention collective. Ce jugement a confirmé le droit des membres de porter les lacets, que ce soit pour attacher leurs cheveux ou comme bracelets. En 2012, la Commission a protégé le droit des membres de porter au travail des bracelets rouges en appui à l’équipe de négo, rejetant l’allégation de l’employeur que ceux-ci enfreignaient son code vestimentaire.

Si votre employeur brime vos droits ou vous décourage de les exercer, faites-en part immédiatement à la présidence de votre succursale ou à votre bureau régional.

Cet article provient du site de l’AFPC.

Négos du groupe FB: le télétravail et les primes de poste en tête des préoccupations

Comme il semble que le Conseil du Trésor compte modifier unilatéralement les ententes de télétravail, l’équipe de négociation du groupe FB a profité des séances du 13 au 15 décembre pour rappeler à l’employeur que tant que les négociations sont en cours, il est illégal de modifier les conditions de travail sans l’aval du syndicat.

Au sortir des séances, le gouvernement fédéral a annoncé que tous les fonctionnaires de l’administration centrale devraient retourner au bureau deux ou trois jours par semaine d’ici le 31 mars. Pour l’instant, la règle ne s’applique pas au personnel de diverses agences, dont l’ASFC, mais nous comptons tout de même insister sur l’importance d’inscrire le télétravail dans les conventions collectives pour éviter que les demandes soient refusées indûment. Nous avons aussi expliqué à l’employeur que cette décision n’est qu’un énième exemple du mépris du Conseil du Trésor et de l’ASFC envers celles et ceux qui travaillent au service de la population.

Nous avons également remis de l’avant nos revendications visant à ce que les nouvelles technologies (notamment, les bornes d’inspection primaires, les portes électroniques et ArriveCAN) ne supplantent pas des agentes et agents formés et ne compromettent pas la sécurité publique. Nous sommes en faveur des changements technologiques lorsqu’ils facilitent notre travail, mais c’est rarement le cas. D’ailleurs, l’AFPC a déposé une plainte à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral à ce sujet.

Enfin, nous avons rappelé l’impératif de bonifier les primes de poste, surtout compte tenu des gains réalisés par l’AFPC dans d’autres unités fédérales, et discuté de nos propositions visant à simplifier le processus de règlement des griefs.

Nous déposerons nos revendications salariales dans une séance ultérieure, quand nous aurons reçu les données de l’employeur sur la paie.

Prochaines étapes

Les pourparlers reprendront en janvier. Pour en savoir plus au sujet des revendications contractuelles :

Pour ne rien manquer de la négociation, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour. Si vous avez des questions, communiquez avec la présidence de votre succursale ou avec votre bureau régional.

Cet article provient du site de l’AFPC.