Le Syndicat des Douanes et de l’Immigration (SDI) est à la recherche d’une personne candidate pour combler un poste de spécialiste des communications numériques bilingue à être doté à plein temps pour une durée indéterminée.
Les candidatures seront reçues jusqu’à la fermeture des bureaux le 8 mars 2024 (17h00, HNE). Consultez le document suivant (PDF) afin d’en savoir plus à propos du poste, des qualifications et des fonctions qui y sont associées, et du processus de soumission de candidatures.
En février, on salue l’immense contribution des personnes au pays qui se considèrent comme noires ou qui sont d’origine caribéenne ou africaine. Cette année, l’AFPC souligne le rôle déterminant des leaders noirs dans le monde syndical et ailleurs, et renouvelle son appui au Recours collectif noir, qui vise à mettre fin au racisme et à la discrimination dans la fonction publique fédérale.
La riche histoire des Noirs au sein du mouvement syndical est tissée de récits de détermination et de leadership novateur. Les leaders syndicaux noirs ont insufflé un vent de changement positif au pays en défendant et en faisant progresser à la fois leurs droits et ceux de l’ensemble des travailleuses et travailleurs, ouvrant ainsi la voie à une plus grande inclusivité.
À l’AFPC, des leaders syndicaux noirs d’hier et d’aujourd’hui ont mené des projets transformateurs, négocié des contrats de travail justes et milité en faveur de l’égalité et de la justice au travail, partout au pays. Leur dévouement a jeté les bases de milieux de travail équitables et diversifiés, mais le combat n’est pas terminé. L’Alliance en est bien consciente, et c’est dans cette optique qu’elle a créé son Plan d’action contre le racisme.
Pour mettre un terme au racisme, à la discrimination et aux inégalités systémiques au fédéral, des fonctionnaires noirs ont intenté un recours collectif historique contre le gouvernement.
Leur démarche lève le voile sur les obstacles auxquels se heurtent les personnes noires au travail et vise à tenir les principales institutions canadiennes responsables de leurs actes. Il s’agit d’un pas important qui ouvrira la voie à une conversation plus vaste sur l’importance de la réparation.
L’AFPC continue de presser le gouvernement fédéral de régler le recours intenté au nom de dizaines de milliers de fonctionnaires noirs qui, depuis des décennies, subissent de la discrimination et sont privés de possibilités d’avancement au travail.
Ensemble, aidons la communauté noire à créer des milieux de travail sains, sécuritaires et exempts de discrimination pour tout le monde.
Cet article provient du site de l’AFPC.
La semaine dernière, le président national du SDI, Mark Weber, a fait la tournée de la succursale du Manitoba pour rencontrer des membres de partout à travers la province. Accompagné de Mike Fraser, membre de l’équipe de négociation du groupe FB, et de Kyle Hudson, président de la succursale du Manitoba, le président national a eu l’occasion de rencontrer des membres à Winnipeg, Sprague, South Junction, Piney, Tolstoi, Windygates, Winkler, Gretna, Emerson, Snowflake, Crystal City, Cartwright, Lena, Lyleton, Coulter, Goodlands et Boissevain.
Au cours de ces visites, les membres ont reçu des renseignements importants sur les affaires syndicales et les enjeux de négociation, ainsi que (et peut-être plus important encore) de nouveaux articles syndicaux. Le président national Mark Weber est reconnaissant envers les membres du Manitoba tant pour leur accueil chaleureux que pour leurs précieux commentaires, et a hâte de rencontrer les membres d’autres succursales.
Vous aimeriez que le président national et un membre de l’équipe de négociation visitent votre lieu de travail ? Parlez-en à votre présidente ou président de succursale !
OTTAWA, le 18 janvier 2024 — L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a récemment annoncé qu’elle n’affecterait du personnel aux opérations frontalières à Saint John (N.-B.) que les jours de semaine pendant la journée, éliminant ainsi la présence régulière et de longue date d’agents frontaliers le soir, les fins de semaine et les jours fériés.
Cette décision, qui touche les opérations voyageurs, commerciales et maritimes, a lieu à un moment où le port de Saint John et la communauté environnante connaissent une croissance considérable. Le tourisme est en hausse, le commerce maritime est florissant et de nouvelles lignes ferroviaires sont en cours de construction. Le port lui-même a fait l’objet d’un important processus de modernisation, et le premier ministre Justin Trudeau a visité les installations modernisées le 17 janvier dernier.
En éliminant la présence d’agents frontaliers en dehors des heures de jour pendant la en semaine, l’ASFC va clairement à l’encontre de cette tendance, menaçant de miner à la fois la croissance économique et la sécurité de la communauté de Saint John.
« L’ASFC dira que sa décision reflète la demande de services du port et de la communauté de Saint John, mais cela ne tient pas compte des volumes post-pandémiques et ignore complètement les questions de sécurité », déclare Mark Weber, président national du Syndicat des Douanes et de l’Immigration. « Au cours des deux dernières années, les agentes et les agents de l’ASFC et de la GRC ont effectué parmi les plus importantes saisies de drogue de l’histoire du port », explique M. Weber, ajoutant que « la protection de la frontière n’est pas une opération qui a lieu seulement de 9 heures à 17 heures, du lundi au vendredi. Elle doit être assurée 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. L’Agence devrait renforcer sa présence à Saint John, et non la réduire ».
La décision de l’Agence n’est pas unique à Saint John, car d’autres points d’entrée sont confrontés à des défis similaires en matière de personnel et d’horaires. « C’est comme si l’Agence avait baissé les bras et tout simplement accepté qu’elle ne serait jamais en mesure de doter les ports d’entrée d’un personnel en nombre adéquat avec le financement fédéral actuel », dit M. Weber. « C’est insultant pour nos membres, pour le personnel frontalier. Leur travail consiste à protéger les communautés canadiennes, à intercepter les marchandises et les personnes posant un danger. Nous avons vraiment besoin que le gouvernement fédéral veille à ce que les services frontaliers puissent fonctionner adéquatement en tout temps. »
« Il est inquiétant que le gouvernement fédéral trouve acceptable que l’Agence, qui gère la deuxième plus grande force d’application de la loi au pays, choisisse de n’affecter des agents que de jour pendant la semaine. Imaginez si la GRC annonçait que ces agents ne travaillent plus les fins de semaine » demande Mark Weber. « Comment les Canadiennes et les Canadiens réagiraient-ils ? »
Au nom du Bureau national du SDI, je souhaite à vous et aux vôtres un heureux temps des fêtes en toute sécurité. J’espère que la nouvelle année vous apportera la santé, le bonheur et la paix.
En toute solidarité – Mark Weber, président national
